© Konzept und Design
Architektur und Medien

Training - Verhalten

Verhalten

Wie kann ich mir Unbewusstes bewusst machen?

Vorstellungen bestimmen unser Verhalten.
    Wie verhalte ich mich richtig?

Verhältnisse schaffen Verhalten.
    Wie gehen wir miteinander um?

Handle so, wie du behandelt werden willst.

Wie können wir mit unserem Wirken unsere Wirkung erhöhen?

Was wir heute tun, entscheidet darüber, wie die Welt morgen aussieht.

Stossen Sie etwas an, ohne zu wissen, was dabei herauskommt!

Die Eisbergtheorie

Wir Menschen sind wie Eisberge: Nur ein kleiner Teil, nämlich das Bewusstsein, liegt offen zutage. Der größere Teil, das Unterbewusstsein, bleibt verborgen.

Das Johari-Fenster

beschreibt das Bewusste und Unbewusste, das Bekannte und Unbekannte in der Kommunikation mit anderen.

Wie können wir Sicherheit im Auftreten gewinnen?

  • Steigerung der persönlichen Wirkung
  • Wirkungsgesetze
  • Körpersprache

Wie gehen wir mit Feedback um?

  • als Feedback-Geber?
  • als Feedback-Nehmer?
  • Killerphrasen

Beispiel
Die unheimlichste aller Erfindungen ist der Spiegel. Woher nehmen die Menschen nur den Mut, da hineinzuschauen? Und was passiert, wenn der Spiegel einem auch noch ehrlich die Meinung sagt? Wenn im Trainingsverlauf die Trainingsteilnehmer sich gegenseitig ehrlich die Meinung sagen, beginnen sie, ihre Selbst- und Fremdwahrnehmung zu verändern. Dadurch, dass jeder Trainingsteilnehmer jedem anderen ein Feedback gibt bzw. von ihm erhält, wird die Möglichkeit geschaffen, dass jeder sich selbst so sieht, wie andere ihn sehen. Freimut und Offenheit, gegenseitiges Vertrauen und Sicherheit charakterisieren dann die Trainingsteilnehmer, die ihre Gesprächsbeziehung weiterhin positiv entwickeln.